岗位职责：
1、快速学习和熟悉各业务流程，从组织架构&业务效率效果的角度，结合公司运营实际，深入理解当前流程设计的原则和实践，并输出意见和建议；
2、制定流程梳理计划，协助各业务线/部门开展流程梳理；
3、与公司各业务部门沟通合作，负责流程优化需求收集，协助实施部门流程、系统、岗位职责和相关产品的持续迭代改进；
4、负责流程执行监控，对流程执行效果进行定期分析与评价，输出评价报告；
5、负责流程优化知识、方法的推广和培训；
6、通过对流程数据的挖掘，以及对核心业务系统内置流程、系统之间功能和数据协同的分析，来识别企业运营中的风险。
任职要求：
1、四大流程优化Process Improvement/内控咨询/ERP系统优化及实施，外企或大型企业及上市公司流程梳理及优化从业背景；
2、具有10年以上风险管理，流程优化、数据分析以及相关项目管理、落地实施经验等，风险管理方面具备专家能力；
3、工作认真负责、有良好的和业务部门沟通的能力，能协助推进跨团队项目的执行落地；
4、具有良好的逻辑思维、学习能力、商业判断和全局观、能够适应快速变化；
5、具备以下经验/资质者优先：流程优化，ERP系统（熟练使用SQL，或者ERP操作），数据分析报表验证的能力优先。
简历投递邮箱：nianyun.gy@alibaba-inc.com
阿里巴巴集团由曾担任英语教师的马云为首的18人，于1999年在中国杭州创立，并迅速发展成为网上及移动商务的全球领导者。阿里巴巴集团及其关联公司目前经营领先业界的批发平台和零售平台，以及其它多项基于互联网的业务，包括广告和营销服务、电子支付、云端计算和网络服务、移动解决方案；经营的网上及移动平台包括淘宝（Taobao.com）、天猫(TMALL.COM)、聚划算(juhuasuan.com)、AliExpress、Alibaba.com、1688.com、阿里妈妈（Alimama.com）、阿里云（aliyun.com）、蚂蚁金服、菜鸟网络。
阿里巴巴集团以“让天下没有难做的生意”为使命，致力于为全球所有人创造便捷的网上交易渠道，其经营的商业生态系统，让包括消费者、商家、第三方服务供应商和其他人士在内的所有参与者，都享有成长或获益的机会。
2014年9月18日，阿里巴巴集团以创历史记录的最大规模IPO完成在美国纽约证券交易所的上市。
诚信文化
阿里巴巴集团具有鲜明的企业文化，”诚信”是企业文化与价值观的核心构成部分。
在与客户、业务伙伴、股东等相关各方的业务关系中，阿里巴巴集团致力遵循最高标准的商业行为规范。阿里集团制定的《阿里巴巴集团商业行为准则》、《阿里巴巴集团员工纪律制度》等内部规范依此对员工提出了严格的诚信要求。
阿里巴巴相信，诚信是企业长期生存发展的动力和保障，也是互联网发展的基础，是新商业文明的本质。为此，阿里巴巴集团坚定地在企业内部推行诚信文化，在电子商务领域维护诚信准则，并力求与共同志愿者一同推动整个商业生态的诚信建设。
廉正&合规
为维护企业诚信文化，反舞弊，阿里巴巴在集团内部专门设立了独具特色的“廉正合规”部。廉正合规部是调查员工利用职务谋利及其它严重违规行为的独立部门，并与集团内审、内控等部门相互支持，构建整个集团的风险预防、控制体系。
廉正合规部的主要职责包括三个方面，一是对内部员工涉及的严重违规进行调查，并借助调查力求发现公司业务和管理中存在的风险；二是针对发现的风险，努力推动公司内部的改进，包括推动制度的完善和执行；三是借助各种渠道在集团范围开展廉正合规的宣传和教育，落实合规要求，推动公司文化。
廉正合规部建立专门系统，接受来自于各方的举报
http://jubao.alibaba.com/internet/readme.htm
阿里巴巴（中国）网络技术有限公司广州分公司：
广州市越秀区中山三路33号中华国际中心B座30楼
